Вплив конфлікту на соціально-психологічний клімат в колективі.
Конфлікт грав і грає важливу роль в житті суспільства і в життєдіяльності організації, тому що він впливає на результат поставлених задач та на психічне благополуччя кожного представника даного колективу. У зв'язку з цим не дивно, що вивчення конфліктів – тема, яка привертає увагу багатьох учених. Колектив стає могутнім засобом досягнення успіху організацією, підрозділом та інструментом формування особистості тільки тоді, коли він характеризується позитивним (або оптимальним) психологічним кліматом. На сьогоднішній день, з погіршенням соціального та економічного становища конфлікти стають досить частим явищем. Він став невідємною частиною громадських стосунків. Щоб успішно долати руйнівні наслідки конфліктів, потрібно навчитись протидіяти ним. А це можливо лише при високому рівні розвитку колективу і благополучному соціально-психологічному кліматі.
Питання благополучного соціально-психологічного клімату в колективі дуже актуальний, тому що в наші дні найбільшу популярність набувають професії, які характеризуються колективною діяльністю. Для структурних підрозділів МНС ця проблема має особливе значення, оскільки впливає на згуртованість колективу при ліквідації надзвичайних ситуацій. Якщо в даному колективі сформувався неблагополучний психологічний клімат, існують конфлікти і протиріччя між його членами, то це все буде відображатися на ефективності виконання поставлених задач перед підрозділом. У вітчизняній психології предметами дослідження конфліктів займалися Анцупов А.Я., Ващенко І.В., Льовковіч В.П., Бандурка А.М., Гиренко С.П., Єршова А.А., Грішина Н.В., Андрєєв В.І, Льовітова Н.Д. У зарубіжній психології досліджували конфлікт Ліксон Ч., Меськон М.Х., Ніренберг Д. Ж. А проблемою соціально-психологічного клімату займалися такі вчені, як Шелест Є.Є., Кузьмин Є.С., Ломов Б.Ф.,. Шепель В.М, Шакуров Р.Х., Платонов К.К., Наригін Б.Д., Бойко В.В., Ольшанський В.Б. та інші. Дослідження впливу конфлікту на соціально психологічного клімату підрозділів МНС представляє значний практичний інтерес, тому що в кінцевому рахунку націлений на вирішення багатьох організаційних та педагогічних проблем, які в свою чергу впливають на успішність колективу. Результати вивчення даної проблеми допоможуть виховному відділу більш чітко орієнтуватися при виникненні конфліктної ситуації.
(Це дипломна робота знайті її ви зможите в роздили КАТАЛОГ ФАЙЛИВ)
